23. marta 2022. godine, sa radnošću berbe branika i beskonačnom vizijom za budućnost kompanije, godišnji sastanak u skladu sa izlaznom vrijednoćom wagnera 2021. godine uveličano je održan u Wagneru. Wagnerov predsjedavajući i svi zaposleni prisustvuju ovom događaju zajedno i svjedoče veličanstvenom trenutku koji pripada herojima Wagnera.
2021. godina je izvanredna godina, i sa uticajem nove epidemije krune i uticajem tržišnih uslova. Svi zaposlenici Wagnera u odjelu za nabavku i proizvodnju postavili su nove evidencije proizvodnih kapaciteta praktičnim akcijama.
2021. godina je izvanredna godina, i sa uticajem nove epidemije krune i uticajem tržišnih uslova. Svi zaposlenici Wagnera u odjelu za nabavku i proizvodnju postavili su nove evidencije proizvodnih kapaciteta praktičnim akcijama. Trupe i konji nisu premješteni, a hrana i trava su prvi. Fokusirajući se na godišnji cilj izlazne vrijednosti iz 2021. godine, odjel za nabavku se ne boji poteškoća, te preuzima inicijativu da aktivno koordinira i riješi kontradikciju između ponude i potražnje, kontroliše kvalitet iz izvora, kontroliše kvarove na kvalitetu u budu, te ulaže sve napore da osigura proizvodnju i opskrbu. Rad.
Odjel za proizvodnju kontinuirano optimizira organizaciju proizvodnje, jača nadzor kvaliteta proizvoda, prati planove proizvodnje, pojašnjava ciljeve, pažljivo obraća pažnju na implementaciju, jača saradnju, dorađuje podjelu rada, te čini sve napore da osigura stabilnost kvaliteta proizvoda i proizvodnog ciklusa kroz multi-post obuku i unakrsnu saradnju. Uz učlanjene napore dvaju odjela, Wagner je konačno dobio bitku proizvodnih kapaciteta 2021. godine. Svojom žestinom volje i borbenim duhom, nisu samo iznjeli test vremena, nego su postigli i probojni rast izlazne vrijednosti. Oni su herojski uzori Wagnera i uzori od koje svi mi učimo! Upravo zato što postoji tako velika grupa uglednih i divnih Wagnera da podržavaju Wagnerova prošlost, sadašnjost i budućnost, te im odaju počast, pohvale i aplauz!
Predsjedavajući je na sastanku u potpunosti afirmirao dovr enje godišnjih proizvodnih zadataka dva odjela. On je rekao da je 2021. godine Vagnera godišnja totalna proizvodnja ostvarila historijski skok, i zaista ostvarila historijski napredak u proizvodnom kapacitetu kompanije. Rijetko postignuće nije samo ponos odjela za proizvodnju i odjela za nabavku, već i ponos kompanije. Nadam se da svi zaposleni mogu učiti od njih, imati hrabrosti preuzeti odgovornost, stalno raditi, ciljati na nove ciljeve, te postići novi nivo performansi i izlazne vrijednosti u 2022. Naporan rad. On je naglasio da Wagner insistira na dijeljenju kulture, a najveća mu je želja da svi zaposleni mogu dobiti bonuse. Sve dok rade stvari i postignu postignuća, mogu dijeliti rezultate. U teškoj 2021. godini, odjel proizvodnje i odjel za nabavku su i dalje ostvarili cilj izlazne vrijednosti s nepouzdanim naporima i borbom, te napravili historijski skok. Oni su heroji Wagnera i također uzor svim Wagnerima da uče od njih. Više Wagners može naučiti iz uzora, igrati pragmatičan i down-to-earth stil, napraviti svaki posao ostvariti, dobiti rezultate, i podijeliti rezultate s kompanijom.
Gledajući unazad u prošlost, Wagner je bio duboko uključen u industriju generatora set decenijama. Pod vodstvom predsjedavajućeg, Korak po korak smo služili više od 50.000 domaćih i stranih kompanija, koje su pokrivale poljoprivredu, stoku, odvodnju, medicinske ustanove, puteve Grupna preduzeća u industrijama kao što su transport, nacionalna odbrana i vojna industrija, inženjering na otvorenom, razvoj nafte i gasa, te rudarstvo ugalja su nedvojbeni od svih izvanrednih Wagnerskih ljudi koji su uložili napore i doprinose Wagnerovu rastu i razvoju. Zbog toga, Wagner očekuje izgradnju vodećeg brenda generatora svjetske klase sa globalnim povjerenjem i jedinstvenom vrijednošću, a također teži postizanju sretnih zaposlenika, kultivira talente kroz uspostavu efikasnih mehanizama, aktivno stvara rast talenata i uredskog okruženja, njegu i pridaje važnost razvoju svakog zaposlenika čini zaposlene da rade i žive sretno, i davanje zaposlenih equity poticaja i dividendi je najbolja akcija. Ovo je visok stepen Wagnere-ovih ljudi orijentisanih na ljude, koristi ljudima i preduzećima. Odlično prepoznato. Bez truda, bez žetve, samo će investicija biti nagrađena, samo borba može uživati u rezultatima. Equity poticaji donose ne samo prihod od dividende, nego i afirmaciju za svakog borca. Wagner očekuje da će više izvanrednih zaposlenika postati partneri u equity dividendama, raditi zajedno s kompanijom, rasti zajedno, zajedno žetve, i dijeliti rezultate!
